Wat is de loonkloof tussen mannen en vrouwen en waarom maakt het uit?

De loonkloof tussen mannen en vrouwen is reëel , en elke werkende vrouw zal waarschijnlijk de dupe worden. Zoals de term suggereert, wordt de 'loonkloof tussen mannen en vrouwen' gedefinieerd als het gemiddelde verschil tussen de beloning van vrouwen en mannen, vaak voor hetzelfde werk. Het grote debat is niet of de loonkloof bestaat, maar waarom het bestaat. Wordt het veroorzaakt door genderdiscriminatie of door de verschillende keuzes die mannen en vrouwen maken op de arbeidsmarkt? Als u nieuwsgierig bent naar de oorzaak van de loonkloof en waarom dit belangrijk voor u is, lees dan verder.

Wat zijn de oorzaken van de loonkloof tussen mannen en vrouwen?

Er is een loonkloof tussen mannen en vrouwen onder fulltime werknemers over de hele wereld. Maar de grootte van de kloof verschilt enorm per land. In wezen komt de loonkloof voort uit een reeks keuzes waarmee individuen worden geconfronteerd en die ze in hun professionele leven maken, zoals hun opleiding, beroep, sector, grootte van het bedrijf, aanvullende opleiding op het werk en werkuren. Dit zijn echter de vier onderliggende oorzaken van de loonkloof tussen mannen en vrouwen:

1. Mannen domineren de bestbetaalde banen

Vanaf 2018 zijn er slechts 24 vrouwelijke CEO's in alle Fortune 500-bedrijven (1). Dat aantal komt overeen met iets minder dan 5% van de totale lijst. De Wall Street Journal ontdekte onlangs dat vrouwelijke CEO's nog steeds een fractie krijgen van wat hun mannelijke tegenhangers verdienen. In hoogbetaalde vakgebieden als techniek en financiën is minder dan 25% vrouw (2).

2. Vrouwen in door mannen gedomineerde velden verdienen veel minder dan mannen

In het Amerikaanse bedrijfsleven vormen vrouwen slechts 11% van de best betaalde banen (3).

Vrouwelijke artsen verdienden in 2017 27,7% minder dan hun mannelijke leeftijdsgenoten, volgens een nieuwe enquête onder 65.000 artsen door Doximity, een sociaal netwerkplatform voor beroepsbeoefenaren in de gezondheidszorg (4).

3. Zelfs op door vrouwen gedomineerde velden verdienen mannen nog steeds meer

Vrouwen verdienen zelfs minder dan mannen in enkele van de grootste door vrouwen gedomineerde beroepen (zoals verpleging, kinderopvang en lesgeven). Mannen vormen slechts 2,5% van alle kleuter- en kleuterleidsters, maar verdienen 13%